FAQ : financement

Pour financer le séjour d'un enfant mineur, selon votre situation et sous condition de ressources, pensez :

• à vous renseigner auprès de votre comité d'entreprise si vous en avez un. Certains proposent des chèques vacances, d’autres prennent en charge une partie de la facture du séjour. Contactez le comité d’entreprise ou les oeuvres sociales dont vous dépendez par le biais de votre employeur.
• aux chèques vacances ANCV pour le réglement d’une partie ou de la totalité du séjour.

Plusieurs solutions s'offrent à vous :

• le paiement du séjour en chèques vacances, pour une partie ou la totalité du prix du séjour
• le paiement en trois fois, mais d’autres solutions d’échelonnement peuvent être mises en place
• pour les salariés qui désirent suivre une formation linguistique, envisager le CIF ou le DIF (Congé ou Droit Individuel à la Formation). Le service Ressources Humaines de votre entreprise est en mesure d’informer sur les droits au DIF.

Par ailleurs, SILC propose de réserver soi-même ses titres de transport. Les compagnies aériennes proposent de réserver des vols jusqu’à 1 an à l’avance. Veiller toutefois à souscrire l’assurance annulation, non prévue dans les billets à bas coûts non remboursables ni échangeables. Préférer des dates de départ en dehors des vacances scolaires ou des fêtes locales (ex : Thanksgiving aux USA) : les prix des billets d’avion et de train sont généralement moins chers.

Que ce soit pour le séjour ou le transport, les prix des séjours SILC sont négociés avec tous les partenaires, et ajustés au plus précis. Une réduction de 50 voire 100€ sur certains séjours est donc une très bonne occasion à saisir.

Si un organisme vous propose des promos de -20 ou -30%, fuyez, cela signifie qu’il aura probablement gonflé artificiellement ses prix au préalable, ou qu’il rognera sur la qualité !

Pour les personnes salariées d'une entreprise, il est possible de financer une formation linguistique via ces solutions :

• Plan de formation : renseignez-vous auprès de votre responsable formation qui vous indiquera si votre projet peut s’inclure dans le plan de formation de votre entreprise. Les frais de formation et frais annexes (restauration, hébergement…) sont à la charge de l’entreprise. La formation se déroule pendant le temps de travail.
  Infos "Plan de Formation" sur le site du ministère du travail et de l'emploi 
• Le CPF (Compte personnel de Formation) : il remplace les dispositifs CIF et DIF précédents (Congés ou Droit Individuel à la Formation).
  Le CPF permet aux salariés (selon certaines conditions) de se constituer un crédit d’heures de formation de 24h/an cumulable sur 6 ans jusqu'à un palier de 120h, puis 12h par an dans la limite de 150 heures. Il permet aux salariés (selon certaines conditions) de s’absenter de leur poste de travail pour suivre une formation de leur choix. Voir les formations elligibles.

Pour les demandeurs d'emploi, certains organismes tels que l’AFPA peuvent prendre en charge une partie ou la totalité de votre formation. Vous pouvez vous renseigner auprès du Pôle Emploi le plus proche de votre domicile.